В команду принимай не по принципу "свой-работаем вместе", а по степени профессионализма и осведомленности кандидата в выбранном направлении.
Например, есть у тебя друг, который никогда и ни за что не кинет, сделает для тебя всё. С пелёнок вместе. Но он нихрена не знает и плохо обучаем. Не ставь его на вакантную должность. Ищи того, кто не будет тянуть тебя вниз. Того, кто будет способствовать продвижению твоего дела. Кто будет тебя дополнять. А для того, чтобы не кинул и не предал, все рабочие моменты необходимо узаконить. Кстати, не важно, с кем ты работаешь: друг это, брат или же со стороны чел. Всегда все надо документировать и регламентировать. Иначе пойдет ко дну ваше общее дело.
Много еще можно говорить. Так что, если че, обращайся в телеге)